俺はPVP(プレイヤー 対 プレイヤー いわゆる対人ゲーム )ゲーマー崩れなので
なんでもゲームで考えるんだけど現実世界の理想ムーブがわからない
理想ムーブってのは理想的な立ち回り 動きって意味で
理想ムーブができればほぼ勝てる と言われる
しかし理想ムーブどころから現実世界は定石すらわからん

前置きはおいてといてかく

この前 部長がうちの現場にきた
責任者が退職した現場があってそこの責任者として着任してほしいとのことだった
前々から責任者候補だったけど本社より正式に頼まれたことは初めて

断った点は二つ
・新しい現場の環境が悪い、短期間での責任者の離職があり いわくつきの現場である
・自身の経験不足 と 無能
・もし現場責任者になってつとまらなかった場合 社内の立場は悪くなり最悪 退職せざるえなくなる
コロナ渦でなければ転職は容易ではあるが今現在は正直厳しいかも

1つめはまあそのまま
じゃあ他の現場なら?自分の中では検討の余地はあったと思う

2つめ 永遠に克服されない課題

3つめ 景気はよくなるのか?これもよくわからんけどコロナの影響もあってビル管理業界(というより不動産業界)が人員削減、縮小が早くなる 自分がどうこうできる範疇ではない

部長にだお影はこれからどうしたい? と問われ
ふんわり今のままで責任者になるのは不安なので もう少し 他の現場で経験を積んで年数を経て責任者になりたい
とは答えた
しかし部長的には行かせられる現場がない & 次いくところでは責任者業務をやってもらいたい
といわれる

部長に”だお影の後から入ってきて人が先に責任者になることはどう”と言われて
正直 嫌です っていってしまった

これはこの時はベストアンサーと何故か思ったけど
(向上心をみせるためにはいいと何故かこの時思った)
責任者の話を断っておいて自分より先に入った後輩が責任者になるのは嫌だ
というのはいくらなんでも都合がよすぎるのではないか?
と思った

その後 上司に 
意外とプライドが高いんだね 驚いたよ
と言われてしまった

俺もさ若い頃からこの仕事してずっと平社員でやるのは嫌なんだよね
2~30年もやって 現場の平でやるのは正直きついと思う
他人から馬鹿にされるしね
これがさ他の職種を20年近くやって50近くになってこの業界にきて定年まで適当にやり過ごすって
そういうわけじゃないんだよ

そういうことを上司に伝えたら
それに関してはうん まあ わかる って感じではあった

上司は、
ただ自分より後に入った人が責任者になることは俺(上司のこと)の人生でもよくあることだったから割り切りになさいと言っていた
責任者になってもたいして給料あがらないし仕事だけがふえるからおいしくないよ
とも言われた

それと後輩が責任者になることに対しては
後輩ができる人間なら納得できるけど 納得できない無能な人間なら
内心馬鹿にして陰口叩ければ
あいつはこんなこともできないのに責任者になれたんだ
とそういう風にいえばいいんだよ
ともいわれた


その場ではそうですねといったけど
内心なんだかなあって気持ちではある

今回のこの一連の受け答えはどうすればよかったんだろうね
俺には理想ムーブがわからないよ

他にも色々かくことあったけど仕事のこと考えたら頭が痛くなってきた
アニメみてねる

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